Einladung zum Nachfolgetag Ostwestfalen-Lippe

27.9.2017

In Kooperation mit dem Institut für Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge (IUG) der Fachhochschule des Mittelstands veranstaltet das Deutsche Institut für Unternehmensnachfolge e.V. (DIfU) am Donnerstag, 12. Oktober 2017, um 16:30 Uhr den Nachfolgetag Ostwestfalen-Lippe. Im Namen aller Beteiligten möchte das DIfU Sie recht herzlich einladen, an der Veranstaltung teilzunehmen. Es erwarten Sie spannende Kurzvorträge, eine Podiumsdiskussion mit hochkarätigen Gastrednern sowie ein informeller Ausklang, der die Gelegenheit bietet, mit Experten aus Theorie und Praxis den direkten Austausch zu suchen. Weitere Informationen können dem nachfolgenden Programm entnommen werden.

Mit Experten aus Theorie und Praxis den direkten Austausch suchen

Der Nachfolgetag findet statt im Denkwerk Herford, Leopoldstr. 2-8 in 32051 Herford. Die Teilnahmegebühr beträgt 15 €.

PROGRAMM:

1. Emotionale Faktoren der Unternehmensübergabe, Prof. Bernd Seel, IUG

2. Unternehmensnachfolge mit einem operativ aktiven Family Office, Dr. Michael Krecek, AEM Unternehmerkapital

3. Innovativ auch nach der Nachfolge? Der Mittelstand im Spannungsfeld der digitalen Transformation, Jürgen Abromeit, INDUS Holding

4. Flexible Nachfolgelösungen mit einem strategisch begleitenden Beteiligungspartner, Martin Völker, VR Equitypartner

5. Podiumsdiskussion der Gastredner, unter Moderation von Steffen Bolz, DIfU

Ab 18:30 Uhr beginnt der informelle Ausklang mit Buffet.

Aus organisatorischen Gründen bittet der Veranstalter sich telefonisch unter der 0231/139 7026 15 anzumelden. Aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl werden die Anmeldungen in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.

Die Planungen für die Unternehmensnachfolge sollten laut Auffassung von Experten mindestens drei bis fünf Jahre vor dem Zeitpunkt der Übergabe starten. Zusätzlich ist die Notfallplanung für den Fall eines plötzlichen Ausscheidens ratsam. Virtuelle Datenräume wie dataroomX helfen eine struktuierte Unternehmensnachfolge für interessierte Nachfolger einzusetzen.

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